לראשונה בשוק העבודה 4 דורות צריכים להסתדר ביחד. עובדי דור ה-Y (ילידי שנת 1977-1994), התופסים נפח מרשים של 38% משוק העבודה היום בישראל, שונים באופן בו הם מתעדפים את סדרי העדיפויות שלהם בחיים. כמו כן הם זקוקים ליותר מנטורינג ואימון מהמנהלים שלהם, להמון פידבקים ותשומת לב, ולסביבת עבודה טכנולוגית ואינטראקטיבית שתאפשר קידום מהיר ושיתוף של ידע ומשימות. מנהלים השייכים לדור ה-X (ילידי 1965-1976), הבייבי בומרס (1946-1965) והמסורתיים (1928-1945) מתוסכלים מפערים אלה ולעיתים מתרגמים את השונות של עובדי ה-Y לחוסר מחויבות ומקצועיות בעבודה. המוצרים של דינמיקס מעניקים רקע תיאורטי ומעשי לגישור הפערים ומציעים פתרונות לעבודה בשיתוף פעולה, הגדלת התפוקה ושימור העובדים והמנהלים בארגון. כל הפתרונות של דינמיקס מבוססים על מחקר דור ה-Y בשוק העבודה הישראלי אשר נערך על ידי דינמיקס בשיתוף חברת תמורות ועל מחקרים רב לאומיים בתחום.