Employee Experience Reversed Hackathon
האקאתון הפוך בנושא חווית עובד

Dynamix-LOGO.png
  • האקאתון הפוך בנושא חווית עובד - ההרשמה נסגרה!
  • ("האקאתון הפוך" - ©כל הזכויות שמורות)

האקאתון הפוך בנושא חווית עובד מיועד לקהילת משאבי אנוש ומוגבל ל-120 נרשמים זריזים.

מתי? יום שלישי ה- 23/10/2018

איפה? המכללה למנהל, אלי ויזל 2, ראשון לציון

למי מיועד? קהילת משאבי אנוש: סמנכ"לי/ות, מנהלי/ות מש"א, רווחה, חווית עובד, הדרכה, גיוס וכו' 

מחיר למשתתף? 775 ש"ח + מע"מ
- המחיר כולל את יום ההאקאתון במכללה למנהל ומפגש פולו-אפ ב WEWORK ת"א 

ביטולים? ניתן לבטל את הרכישה עד 14 יום לפני מועד האירוע. ביטול השתתפות כרוך בעמלה של 31 ש"ח כולל מע"מ לכרטיס.  כל ביטול במהלך 14 יום לפני האירוע יחוייב בתשלום מלא. 

חשבונית? חשבונית מס / קבלה תשלח אליכם כשבוע לאחר האירוע

ההרשמה להאקאתון נסגרה! ניתן להירשם לרשימת התפוצה שלנו כדי לקבל עדכונים על ארועים נוספים.

  • מה זה האקאתון?

מה זה האקאתון? התשובה בויקיפדיה

בשנת 2018 ולראשונה בישראל, הובלנו האקאתון בתחום חוויית עובד עבור חברת Ernest & Young
פרטים כאן: https://www.facebook.com/mali.alcobi/posts/10156473895254306

פרסים למקום הראשון

1. מכונת קפה נספרסו (מדגם אסנזה)

2. שעתיים של מנטורינג הפוך – שופט/מנטור מדור ה Z  יגיע אליכם למשרד לייעוץ חינם.

3. שלושה חודשים חינם עבודה ב  Hot Desk באחד ממתחמי WeWork  ישראל + 2 ימי שימוש בחדר ישיבות.

4. סיור בגראג' (THE GARAGE) של מיקרוסופט ישראל מחקר ופיתוח בהרצליה, ובנוסף, שיחה עם אריאלה שינא, סמנכ"ל משאבי אנוש.

האקאתון הפוך הוא קונספט חדש בישראל שהותאם במיוחד לנושא חווית עובד. מה הפוך בו?

  • המשתתפים (אתם) הם אנשי מקצוע מנוסים וותיקים מקהילת משאבי האנוש והמנטורים והשופטים הם צעירים מדור ה-Z, עובדי דור העתיד שלכם. במילים אחרות "כבוד לצעירים".

  • המנטורים הם טאלנטים צעירים מדור ה-Z, תלמידים, חיילים, יזמים וסטודנטים.

  • השופטים הם טאלנטים צעירים מדור ה-Z, והם יחליטו מיהו הצוות הזוכה עם הרעיון החדשני והטוב ביותר בנושא חווית עובד.

  • לו"ז ההאקאתון

09:00 – 08:30 – התכנסות + ארוחת בוקר

09:15 – 09:00 – דברי פתיחה

10:15 – 09:15 – הרצאת פתיחה של מלי אלקובי בנושא חוויית עובד

13:00 – 10:15 – עבודת הקבוצות מול מנטורים מדור ה-Z 

13:30 – 13:00 – ארוחת צהריים

15:30 – 13:30 – סדנת פיטצ' עם הדר אביאל – איך לעמוד מול קהל ולהעביר מסר בצורה מדוייקת  story telling, הסדנא כוללת ליווי מנטורים

17:00 – 15:30 – הצגת הרעיונות של הצוותים לנבחרת השופטים מדור ה-Z

17:30 – 17:00 – התדיינות השופטים והכרזה על הקבוצה המנצחת + חלוקת פרסים

  • מה לצפות שיקרה לפני, במהלך ואחרי ההקאתון?
  • לפני ההאקאתון, תקבלו  את רשימת הנושאים ותבחרו את הנושא המועדף עליכם

  • בהאקאתון תתחלקו ל-  20 צוותים ותעבדו על הנושא שבחרתם. את הצוות ילווה מנטור צעיר מדור ה-Z

  • לקראת סיום ההאקאתון כל צוות יציג את הרעיון החדשני שפותח ויתחרה מול הצוותים האחרים

  • צוות השופטים מדור ה-Z יבחן את כל הרעיונות ויבחר את הרעיון הזוכה
    (יש פרסים - יששש)

  • לרשות צוות השופטים תעמוד נבחרת טאלנטים בכירים ומנוסים מתחום ה-HR
    (יותר בכיוון של דור ה-X)

  • SAVE THE DATE - כחודש אחרי ההאקאתון יתקיים מפגש פולו-אפ של כל משתתפי ההאקתון ביום רביעי ה-21/11/2018 ב- WEWORK בתל-אביב (בין השעות 9:00 עד 12:00) בו תהיה לכם הזדמנות לשתף ולהציג את הרעיונות שיישמתם אצלכם בארגון בנושא חווית עובד

  • למה כדאי לי להשתתף?
  • כי זה ממש כיף להשתתף בהאקאתון

  • הקשבה, חיבור ולמידה מהמנטורים הצעירים השייכים לדור ה-Z, עובדי העתיד שלכם

  • חשיפה להרצאות מרתקות בנושא חווית עובד והעברת מסרים

  • הרבה מאד רעיונות פרקטיים שניתן ליישם מחר בבוקר בארגונכם בנושאי Employee Experience

  • נושאי ההאקאתון לבחירתכם לעבודה בצוותים
  • Learning - כיצד נעזור לקהילת העובדים שלנו להישאר רלוונטיים ומשמעותיים בשוק העבודה?

  • Recognition – פלטפורמות לשותפות, חיבור בין בכירים לצעירים וחווית משמעות, פידבק וכבוד לצעירים

  • Wellness - איזון והזכות להתנתק, עבודה מהבית וממתחמי עבודה, חוויה ואושר בעבודה, Mindfulness

  • Innovation - איך נעודד ונעניק הזדמנויות לחדשנות ויצירתיות מכלל העובדים?

  • Personal Experience - איך נייצר חוויה פרסונלית/דיגיטלית בעולמות ה HR?

  • Connection and Community - חיבור ובניית קהילות פנים ארגוניות וחיבור לקהילות מחוץ לארגון

  • מפיקות ההאקאתון

הדר אביאל מעבירה את פינת החדשנות והטכנולוגיה ברשת, מלמדת במועדון היזמות של הבינתחומי, מתמחה בהעברה, חידוד מסרים ועמידה מול קהל, מנטורית במספר תוכניות התומכות ביזמות לדוגמא: בוגרי חיל האוויר, 669, HUB אילת, מחשבה לטובה ,קהילת ה sportech ומפיקה פרויקטים התומכים בחדשנות. מנהלת קהילה וחדשנות ב WOPA.

מלי אלקובי מחברת הספר גיבורי-על והורמונים ומפתחת שיטת "שדה התעופה", היא בוגרת לימודי תואר ראשון במנהל עסקים עם התמחות בפסיכולוגיה ארגונית ומשאבי אנוש באוניברסיטת מקווארי באוסטרליה, ובעלת ידע ייחודי בתחום פתרונות איזון בין עבודה לחיים פרטיים במקומות עבודה. מלי יסדה את חברת דינמיקס, החברה החלוצה בישראל המתמחה בייעוץ לארגונים בתחום האיזון בין העבודה לחיים הפרטיים.

 
השופטים: טאלנטים מדור ה-Z

הדר יקר, בת 21, בוגרת תוכנית LEAD למנהיגות צעירה. פרישתה מבית הספר הובילה אותה לקריירה בחינוך, במסגרתה הכווינה חיילים בכלא הצבאי ומקדמת תלמידים נושרים להצלחה.

נועה הילזנרט, בת 20, יזמת חברתית ומרצה בישראל ובעולם, מומחית בדור ה-Z, קהילות וחינוך, שותפה מייסדת ב-TecTum ואחת ממקימות מתחם היזמות שרונהאב. בגיל 17 הקימה עם שותף מיזם ארצי בשם “קונטקט” לחיבור נוער ממגזרים שונים.

אוריאל גרינשטיין, בן 21 משוהם. הקים בגיל 17 פרויקט לחינוך פיננסי לנוער בסיכון בשיתוף עם בית ההשקעות הלמן אלדובי ולאחר מכן הקים פרויקט נוסף בנושא לגיל השלישי בביטוח לאומי. בגיל 18 סיים תואר בכלכלה מהאוניברסיטה הפתוחה ומשרת כיום כקצין במחלקת תקציבים של חיל האוויר.

מיכאל מטיאס,  בן 22, מפתח תוכנה וקצין ב- 8200. בגיל 17 הקים סטארט-אפ וייסד תכנית יזמות גלובלית בשם Hacking Generation Y שהשפיעה על אלפי בני נוער בעולם. בתיכון השתתף בתכנית יזמות ומדע באוניברסיטת סטנפורד וב MIT.

איתי פנקס,  בן 17, תלמיד במגמת הנדסת תוכנה. יזם הייטק, מפתח אפליקציות, יועץ דיגיטל ומרצה.  פיתח מעל 30 אפליקציות, ניהל צוות טכני של מתכנתים ומעצבים והיום שותף-מייסד בחברת סטארטאפ חדשנית בתחום המסחר המקוון בשם SaleUp. בגיל 14 נבחר לרשימת “30 מתחת ל 30” על ידי מגזין פורבס, של שלושים יזמים צעירים ומבטיחים בארץ.

 
מנטורים: טאלנטים מדור ה-Z (יש גם מ-Y)

אביטל וילקין, בת 21, מקימת קהילת הסטורי טלרס של חיל האוויר, מובילת חדשנות, חלק מהפקת כנס הIS-CL (כנס מנהלי קהילות גלובאלי) וחלק מצוות השיווק של המיזם החברתי "חופים". 

דבורה יקיר, תלמידת תיכון בת 17 מברקן. זוכת הפואטרי סלאם לנוער, אמנית ספוקן וורד, פועלת לקידום יוזמות של בני נוער בכל התחומים. עוסקת בפעילות חברתית במסגרות לאנשים עם צרכים מיוחדים ונוער בסיכון במגוון מישורים.

קרן גרינגראס, בת 30, מייסדת ומנהלת מוצר ב- JOOBILIX, סיימה בהצטיינות B.A. בכלכלה וקיימות מהמרכז הבינתחומי בהרצליה. סיימה את תכנית הדגל ליזמות בבינתחומי IDC BEYOND והקימה עם שותפים את  JOOBILIX - אפליקציה המחברת מועמדים למגייסים באירועי תעסוקה בצורה דיגיטלית.

אורי סער, בן 20, משרת בצבא בתפקיד בתחום היזמות/חדשנות. מייסד שותף של קהילת RishonTech ויזם חברתי/עסקי מגיל 16 עם רקע בהפקת אירועים (מוזיקה, טכנולוגיה, חיי לילה), ניהול קהילות, ניהול מדיות גדולות וכתיבה.

יוני טל, בן 27, יו"ר מועדון היזמות היוצא של המרכז הבינתחומי הרצליה. סטודנט שנה רביעית לתואר מדעי המחשב עם התמחות ביזמות. במהלך שנותיו במרכז הבינתחומי יצר יוני מספר פרויקטים בתחומי היזמות וסייע בקידום אלפי יזמים על ידי הנגשת עולם היזמות לסטודנטים בקמפוס

איה חיימוביץ',  בת 15 ולומדת בכפר הירוק. מנכ״לית חברת קריאייט - חברת היזמים הצעירים שייצגה את ישראל בתחרות יזמים צעירים העולמית. ביולי 2018, נבחרה לאחת מעשרת בני הנוער המנהיגים והמבטיחים באירופה.

אור אלדד,  בן 28, יזם בעבר בהווה ובעתיד, התמנה לאחרונה ליו״ר מועדון היזמות של המרכז הבינתחומי הרצליה, סטודנט שנה ד׳ לפסיכולוגיה מנהל עסקים.

עומר בכר, בן 18.5, יזם אינטרנט ויזם בתחום החינוך. בגיל 15 הקים עסק לפיתוח למערכות אינטרנט וקידום אתרים. בגיל 17 זכה בהאקאתון של משרד החינוך בו פיתח אפליקציה שהופכת את תכנית 'מחויבות אישית' בבתי הספר לדיגיטלית. בין סיום בית ספר לגיוס עבד בחברת סטארטאפ ידועה כעצמאי וניהל צוות שפיתח מוצר למיליוני משתמשים בינלאומיים.

נתן גולדפרב, בן 15.5 מירושלים. לומד בתיכון "הימלפרב" בכיתה י׳. יזם חברתי, מוביל את פרויקט תמי"ד (תרומת מחשבים ידידותית), מרכז היזמים הירושלמי next ואת מרכז חשיב״ה. מאמין ופועל על פי המוטו "העולם הבא שלך הוא העולם הזה של חבריך". ובנוסף חבר במועצת התלמידים של ירושלים ובמשצ״ים

אלמוג גולדשטיין, בן 21. בגיל 17 ייסד את אפליקציית חופים וכיום מנהל מוצר ואנשים יחד עם 11 חברי צוות. חבר דירקטוריון בשרונהאב - האב היזמים של עיריית תל אביב. ישב בדירקטוריון אליפות הסטארטאפ לנוער של משרד החינוך שהתקיימה בתחילת השנה. סטונדט בקורס הכשרת דירקטורים לחברות ציבוריות של האוניברסיטה הפתוחה.

אסף קסלר, בן 21. לקח חלק בתוכניות המצוינות של NESS ושל מכון דוידסון בעולם מנהיגות ומחקר טכנולוגיים. כיום מפתח Full Stack ביחידה הטכנולוגית של חיל האוויר, אופק.   פיתח את Alona , אפליקציה לחיי ערב פוריים, בנה את ארגון P.gene פלטפורמה לבוגרי מכינות ושנות שירות וכיום מוביל את פרוייקט Hackend -  פרוייקט חינוכי ביטחוני טכנולוגי ראשון מסוגו.

 
צוות הטאלנטים הבכירים

טאלנטים בכירים בתחום חווית עובד

שלומית גרודה, סמנכ"ל משאבי אנוש אסטרהזנקה ישראל. בעלת 16 שנות ניסיון מגוון ורב-תרבותי בחברות היי טק ופארמה בינלאומיות, בארץ ובעולם. ניסיון עשיר בהובלת תהליכי שינוי, קליטת מנהלים בדרג מנכ"ל ו Executive, הבניית צוותי הנהלה ושכבות ניהול ארגוניות, הקמת מערכי גיוס, תוכניות קליטה ופיתוח עובד חדשניות, במסגרות לוקליות ובינ"ל.  בעלת תואר B.A בקרימינולוגיה מטעם אוניברסיטת בר-אילן.

גלית קון, מנהלת משאבי אנוש בכירה בחברת F5 Networks ( Israel) Ltd. מובילה את כל מערך משאבי האנוש בסניף הפיתוח בישראל המונה 230 עובדים. לגלית ניסיון של כ-15 שנה בחברות גלובליות והובלת תהליכים משלב הגיוס דרך תפעול, מדידת ביצועים, פיתוח ארגוני, למידה ועוד.

סיגל סרור, Kaltura - סמנכ"ל משאבי אנוש, בעלת נסיון רב בניהול משאבי אנוש בכיר בחברות גלובליות כגון 888, קלירפורסט טקנומטיקס ועוד. הובילה תהליכים גלובליים מורכבים שכללו הטמעת אסטרטגיה, מיזוגים ורכישות והטמעת טכנולוגיות במערך משאבי אנוש. בעלת נסיון בניהול פרוטפוליו השקעות בסטארט אפים, מכהנת כדירקטורית בחברה ממשלתית ובחברות סטארט אפ נוספות. 

חגית מלול, Chief of Staff & Head of Operations, בחברת Live Person. מרצה בתחום של מנהיגות חדשנית. בעבר שימשה כמנהלת תחום משאבי אנוש בארגונים גלובאליים כגון אמדוקס, נוקיה, סימנס ו-eBay. בהמשך ניהלה את תחום החדשנות ב eBay ישראל וצוותי חדשנות טכנולוגיים.

עדי בילדנר, סמנכ"ל משאבי אנוש ב ECI Telecom. החל את הקריירה שלו במשאבי אנוש מלפני יותר מ 30 שנה. מורה דרך לרבים מקהילת משאבי אנוש בתחומים של הובלת שינוי, פיתוח מנהיגות, הטמעת תפיסות ניהול חדשניות ועוד. לפני שהצטרף ל ECI החזיק במספר משרות בכירות בארגונים מובילים כגון HP  ו Indigo.

ענבל גולדברג, HR DIRECTOR ב-EY פירמת ייעוץ גלובאלית. מנהלת את ההדרכה, הפיתוח הארגוני, התקשורת הארגונית וחווית העובד, פיתחה והובילה אסטרטגיה ותהליכים ארגוניים, הטמיעה תכניות גלובאליות, וניהלה מיזמי חדשנות פנים ארגוניים תוך יצירת תרבות ארגונית חדשנית ומשתפת.לפני שהצטרפה ל-EY ניהלה משאבי אנוש בסטארט אפ בשם Diligent.

טאלנטים בכירים בתחום החדשנות והפיטצ'

אוהד גולוב, 35, תואר ראשון ושני בתקשורת. החל את תחילת דרכו היזמות בשנת 2010 ע"י השקת אפליקציית פפראציט, האפליקציה הראשונה בעולם אשר מאפשרת לכל אדם לדווח על מפורסמים בזמן אמת. בשנת 2014 החל אוהד לשמש כמנטור הראשי במרכז היזמות של אוניברסיטת תל אביב, StarTAU ומנהל האקתונים של המרכז. אוהד ליווה עשרות סטארטאפים ועזר להם בשלבים הראשונים, להתמודד עם השאלה הגדולה של איך הופכים לחלום ומציאות. היום אוהד הוא המנהל המקצועי של כנס היזמות והחדשנות של אוניברסיטת תל אביב, TAU INNOVATION

ארי מנור, מנכ"ל חברת הייעוץ העסקי ZOOZ ומייסד מיזם המידע הרפואי CureFacts. מומחה בנושאי אסטרטגיה, שיווק, ניהול, חדשנות ויצירתיות. ליווה וסייע לתהליכי אסטרטגיה וחדשנות בלמעלה מ-300 ארגונים בארץ ובעולם, לרבות בגוגל, eBay, אינטל, התעשייה האווירית ועוד. בעבר מרצה לניהול חדשנות בתוכנית eMBA באוניברסיטה העברית ובתוכנית הבינלאומית במרכז הבינתחומי הרצליה, מנכ"ל חברת SIT (חשיבה המצאתית לעסקים). בעל תואר שני בגנטיקה (התוכנית הבין-תחומית לטיפוח מצויינות, אוניברסיטת תל-אביב).

​© 2014 by Dynamix - Work Life Balance.

  All rights reserved.